9月14日上午，学校明理楼八楼第一会议室召开2023年绩效工作推进会，副校长麻新纯出席并主持会议，学校各单位各部门负责人参加会议。

   会上，人事处处长杨西春就学校绩效工资实施办法的执行情况、绩效工作中亟需解决的问题、各二层单位推进绩效工作的情况等进行了详细说明。各单位各部门围绕绩效目标设定和部门绩效分配方案编制等问题进行现场沟通交流，并提出了建设性意见和建议。

   麻新纯副校长围绕认清绩效分配工作的误区、绩效分配工作的推进要求、绩效分配是对管理者的考验、绩效考核对信息化支撑的要求、人事部门在绩效工作中的作用发挥、绩效分配改革的趋势六个方面作讲话。他指出，绩效工作是一项系统性、全面性工作，是提升教职工工作积极性和主动性的有效措施，也是我校依法治校工作的重要体现。他要求，人事部门要做好指导、监督、协调工作，各二层单位要在时间节点内合理合法制定绩效目标责任书和分配方案。他强调，绩效工作的实施秉持“办学成果为全体教职工共享”的理念，各单位各部门要充分认识绩效工资改革工作的意义和目的，通过改革激发教职工工作积极性，为学校事业高质量发展作出自己的应有贡献。

[文：俸艳/图：许丽娟]

推进会现场