5月3日下午，学校校长杨奔在明理楼八楼第一会议室主持召开人事制度改革工作会议，明确人事制度改革的工作方向，推进人事制度改革的工作进程。学校副校长玉振明出席会议，各部门、各单位负责人参加会议。
    杨奔强调了学校人事制度改革初步方案制定的背景、意义和目的，并宣读关于成立梧州学院人事处综合改革领导小组的通知。他指出，2017年是学校“十三五”发展的蓄力之年，深化人事制度改革十分重要，各部门在推进人事制度改革的进程中要坚持“稳中求进”“内涵建设”的原则。针对如何进行人事制度改革，杨奔提出五点要求：一是切实加强组织领导，监督领导力量到位的情况，坚定改革信心，克服畏难情绪；二是进一步加大宣传工作力度，提高对改革的认同感和心理承受能力，努力营造改革氛围；三是严格按政策原则办事；四是齐抓共管，形成推进改革的合力；五是加强思想工作，确保学校稳定。
    会上，玉振明布置下一步人事制度改革的工作。他指出各部门的负责人要明确人事制度改革“管理重心下移”的总体思路，提出本单位的工作思路，加快人事制度改革的速度；深入理解学校进行人事制度改革的目的和意义，坚定推动人事制度改革的决心，树立大局意识和全局观念，并要求人事处针对学校情况制定人事制度改革计划，细化各部门、各领导小组的工作任务。玉振明要求各部门负责人畅所欲言，充分发表对人事制度改革方案的意见和建议，为学校制定科学可行的人事制度改革方案提供重要的决策依据。
    在研讨环节中，与会人员就如何界定分配制度、教职工考评机制的标准等多方面问题提出了意见和建议。

[文：校园网记者 李小玲 姚思任/图：温淇]

会议现场